Stawiam na rozwój
Projekt „Stawiam na rozwój” realizowany przez Spółdzielnię Socjalną SIMPULS w partnerstwie z Benefit Projekt Andrzej Bożek w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.
Projekt „Stawiam na rozwój” realizowany przez Spółdzielnię Socjalną SIMPULS w partnerstwie z Benefit Projekt Andrzej Bożek w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.
Podstawowe informacje
Całkowita wartość projektu: 1 210 536,00 zł
Podstawowe informacje:
Projekt obejmuje kompleksowe wsparcie 48 osób z niepełnosprawnościami
(30 kobiet, 18 mężczyzn) zamieszkujących na obszarze woj. lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 70% uczestników w okresie od 01.09.2025 r. do 31.10.2026 r.
Okresie realizacji Projektu: od 01.09.2025 r. do 31.10.2026 r.
Uczestnicy
Grupę docelową w proj. stanowi 48 osób z niepełnosprawnościami zaliczających się jednocześnie do osób pozostających bez zatrudnienia (biernych lub bezrobotnych) i zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
– grupę docelową stanowią niepełnosprawne osoby dorosłe, pozostające bez zatrudnienia (biernezawodowo, bezrobotne)
– min. 20% grupy docelowej będą stanowiły os. spełniające co najmniej jedną z przesłanek
określonych w pkt. Kryteria specyficzne premiujące nr 6: Preferowana grupa wsparcia.
– 100% uczestników będzie pochodziło z terenów wiejskich (DEGURBA kategoria 3).
– aby zniwelować różnice i zwiększyć szanse na poprawę sytuacji zawodowej w pierwszej
kolejności będą rekrutowane os. o niskich kwalifikacjach – poziom do ISCED 3 – os. te uzyskają dodatkowe pkt. na etapie rekrutacji
– proj. zakłada udział min. 30 kobiet, które również uzyskają dodatkowe pkt. na etapie rekrutacji
Usługi
W ramach projektu realizowane będą następujące usług:
– diagnozę kompetencji zawodowych w ramach indywidualnej ścieżki reintegracji
społecznej,
– indywidualne zajęcia aktywizacyjne obejmujące m.in. konsultacje psychologiczne,
– trening rozwoju społeczno – zawodowego,
– trening kompetencji i umiejętności psychospołecznych
– szkolenia (Specjalista ds. obsługi klienta, Specjalista ds. sprzedaży, Specjalista
administracyjno – księgowy).
– pośrednictwo pracy
– 3 miesięczny staż zawodowy
Rekrutacja
Rekrutacja do projektu przeprowadzona zostanie w sposób ciągły od 1 września 2025 r. do momentu zamknięcia listy uczestników grup szkoleniowych oraz list rezerwowych na terenie województwa lubelskiego.
Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona zgodnie z zasadą równości szans (w tym równości płci) i niedyskryminacji.
Rekrutacja, prowadzona będzie w oparciu o Regulamin projektu. Dokumenty rekrutacyjne dostępne będą w biurze projektu i na stronie www.simpuls.pl
Równość Szans
Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2021-2027 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.
Priorytetem Spółdzielni Socjalnej „SIMPULS” jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości Nasze działania zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:
- Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
- Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
- Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
- Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
- Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
- Organizację pracy pozwalająca na godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
- Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.
Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:
- Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
- Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
- Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
- Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r.
Przydatne linki:
Kontakt
Biuro projektu
Spółdzielnia Socjalna „SIMPULS”
- Mełgiewska 2, Ip. Pokój 9, Lublin
Godziny otwarcia: 8:00-16:00
tel.533 555 547
#FunduszeEU #FunduszeEuropejskie