Nowy Start

Projekt „Nowy start” jest realizowany przez Spółdzielnię Socjalną SIMPULS w partnerstwie z Biznes Plus Ewa Torój w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.

Podstawowe informacje

Okres realizacji projektu:
01.03.2025 r. – 31.12.2026 r.

Obszar realizacji projektu:
Województwo lubelskie

Całkowita wartość projektu: 533 562,50 PLN

Grupa docelowa:
120 osób dorosłych (66 kobiet i 54 mężczyzn) w wieku 18–70 lat, mieszkających w województwie lubelskim (zgodnie z Kodeksem cywilnym), należących do jednej z poniższych grup:

osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych (do 6 miesięcy),
osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych,
ubodzy pracujący (dochód poniżej progu interwencji socjalnej lub poniżej płacy minimalnej).

Cel projektu:
Aktywizacja zawodowa mieszkańców województwa lubelskiego poprzez diagnozę potrzeb, szkolenia zawodowe i zdobycie kwalifikacji umożliwiających poprawę sytuacji na rynku pracy.

Cel projektu wpisuje się w cel działania 9.2, tj. typ projektu nr1: Poprawa sytuacji na rynku pracy osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych poprzez podniesienie poziomu kwalifikacji w/w osób, co przełoży się na zwiększenie szansy na utrzymanie lub zmianę zatrudnienie na bardziej korzystne, a tym samym poprawę sytuacji zawodowej i społeczno – ekonomicznej.

Uczestnicy

Do udziału w projekcie zapraszamy osoby spełniające wszystkie poniższe warunki:

Są osobami pełnoletnimi – w wieku od 18 do 70 lat.
Zamieszkują na terenie województwa lubelskiego (zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie cywilnym).
Są osobami pracującymi, należącymi do jednej z poniższych grup:
- osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych, tj. umowa zawarta na czas określony, trwający nie dłużej niż 6 miesięcy lub kończący się w trakcie realizacji projektu;
- osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło);
- ubodzy pracujący, czyli osoby spełniające co najmniej jeden z poniższych warunków:
  - dochód przypadający na osobę w gospodarstwie domowym (z wyłączeniem transferów społecznych) nie przekracza progu interwencji socjalnej,
  - wynagrodzenie nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu

Planowane rezultaty (efekty):

Projekt „Nowy Start” ma na celu poprawę sytuacji zawodowej osób pracujących w trudnej sytuacji na rynku pracy. W efekcie realizacji działań projektowych zakłada się osiągnięcie następujących rezultatów:

Wzrost kompetencji i kwalifikacji zawodowych

120 osób (66 kobiet i 54 mężczyzn) ukończy kompleksowe wsparcie szkoleniowe.
Uczestnicy zdobędą nowe kwalifikacje potwierdzone odpowiednimi certyfikatami, np. ECCC, UDT, SEP, egzaminami państwowymi.
Rozwój umiejętności w takich obszarach jak:
- język angielski w biznesie,
- obsługa arkuszy kalkulacyjnych (Excel),
- doradztwo OZE,
- bezpieczeństwo danych i multimedia,
- operator koparko-ładowarki,
- wózki jezdniowe podnośnikowe.

Zwiększenie szans na rynku pracy

Uczestnicy uzyskają kwalifikacje umożliwiające awans zawodowy, zmianę zatrudnienia lub uzyskanie stabilniejszej formy zatrudnienia.
Dzięki dostosowanej ścieżce szkoleniowej, uczestnicy będą lepiej przygotowani do potrzeb lokalnego rynku pracy.

Wzmocnienie indywidualnego potencjału zawodowego

Każdy uczestnik weźmie udział w spotkaniu z doradcą zawodowym i otrzyma Indywidualny Plan Działania (IPD).
Diagnoza sytuacji zawodowej pozwoli na dostosowanie ścieżki wsparcia do potrzeb i możliwości każdej osoby.

Włączenie grup szczególnie zagrożonych wykluczeniem zawodowym

Co najmniej:
- 66 kobiet,
- osoby z niepełnosprawnościami,
- osoby o niskich kwalifikacjach
  zostaną objęte wsparciem, zgodnie z zasadą równości szans.

Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. Projekt daje realną szansę na podniesienie kwalifikacji, zdobycie nowych umiejętności oraz poprawę sytuacji zawodowej.

· Zwiększenie kompetencji cyfrowych i językowych wśród uczestników poprzez udział w szkoleniach komputerowych i językowych.

· Poprawa samopoczucia i motywacji do działania dzięki indywidualnemu wsparciu psychologicznemu i coachingowi.

· Opracowanie i wdrożenie indywidualnych ścieżek reintegracji społecznej dostosowanych do sytuacji, potrzeb i możliwości uczestników.

· Wzmocnienie integracji społecznej poprzez wspólne wycieczki i aktywności grupowe – udział wszystkich uczestników w 1-dniowej oraz 3-dniowej wycieczce.

· Zmniejszenie izolacji społecznej i poczucia osamotnienia wśród seniorów objętych wsparciem.

· Zwiększenie szans na samodzielne funkcjonowanie i aktywny udział w życiu lokalnej społeczności.

Usługi

Indywidualna diagnoza kompetencji (IPD)

Każdy uczestnik projektu rozpocznie udział od spotkania z doradcą zawodowym, które pozwoli:

określić poziom kompetencji i doświadczenia zawodowego,
zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i cele zawodowe,
opracować Indywidualny Plan Działania (IPD), stanowiący podstawę doboru dalszych form wsparcia.

Czas trwania diagnozy: 4 godziny (1 spotkanie).

Szkolenia zawodowe z certyfikacją

Uczestnicy wezmą udział w specjalistycznych szkoleniach zawodowych odpowiadających potrzebom rynku pracy. Każde szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje.

Dostępne szkolenia:

1) Język angielski w biznesie – 90 godzin, 5 grup,

2) doradca ds. OZE – 90 godzin, 1 grupa,

3) obliczenia arkuszowe EXCEL – 90 godzin, 2 grupy

4) multimedia i bezpieczeństwo danych – 90 godzin, 2 grupy

5) operator koparko – ładowarki – 134 godzin, 1 grupa

6) wózki jezdniowe podnośnikowe z mechanicznym napędem podnoszenia – 38 godzin, 1 grupa.

Zajęcia odbywać się będą po godzinach pracy – w systemie popołudniowym i weekendowym, średnio 2–3 razy w tygodniu.

Badania lekarskie przed szkoleniami technicznymi

Przed rozpoczęciem szkoleń wymagających sprawności fizycznej (koparko-ładowarka, wózki jezdniowe), uczestnicy przejdą bezpłatne badania lekarskie. W przypadku przeciwwskazań zdrowotnych zostanie zaproponowane inne szkolenie.

Wsparcie organizacyjne

Uczestnicy projektu otrzymają:

komplet materiałów szkoleniowych,
dostęp do niezbędnego sprzętu,
przerwy kawowe w trakcie szkoleń,
opiekę kadry projektu oraz bieżące wsparcie administracyjne.

Projekt „Nowy Start” oferuje praktyczne i realne wsparcie, prowadzące do zdobycia nowych kompetencji i zwiększenia szans na rynku pracy.

Rekrutacja

Rekrutacja do projektu przeprowadzona zostanie w sposób ciągły od dnia 1 marca 2025 r. do momentu zamknięcia listy uczestników grup szkoleniowych oraz list rezerwowych na terenie gmin województwa lubelskiego.

Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans (w tym równości płci) i niedyskryminacji. W sytuacji, gdy do projektu zgłoszą się osoby z niepełnosprawnościami, cały zakres wsparcia zostanie dostosowany do ich potrzeb.

Rekrutacja, prowadzona będzie w oparciu o Regulamin projektu. Dokumenty rekrutacyjne–dostępne będą w biurze i na stronie: www.simpuls.pl

Etapy rekrutacji:

Złożenie dokumentów rekrutacyjnych

Złożenie kompletu w/w dokumentów rekrutacyjnych przez kandydatów do biura: osobiście i/lub pocztą i/lub dla OzN przez tel./mailowo z późniejszym potwierdzeniem;

Zgłoszenia muszą być kompletne, poprawnie wypełnione, opatrzone datą i podpisem.

Weryfikacja formalna dokumentów

Sprawdzenie dokumentów pod względem formalnym tj. poprawności wypełniania dokumentów oraz spełnienia kryteriów grupy docelowej;

Ocena punktowa przez Komisję Rekrutacyjną

Weryfikacja w oparciu o kryteria punktowe (przy jednoczesnej liczbie punktów, decydować będzie kolejność zgłoszeń):

motywacja do udziału w projekcie – weryfikacja na podstawie ankiety oceniającej potrzebę nauki; ocena punktowa od 0 do 10 pkt.
kryteria wynikające z diagnozy grupy docelowej:

płeć – kobietom zostanie zagwarantowane dodatkowe 5 pkt.
osoby z niepełnosprawnościami dodatkowe 5 pkt.
osoby o niskich kwalifikacjach dodatkowe 5 pkt.

Utworzenie list podstawowych i rezerwowych

Na podstawie punktacji tworzona jest:

Lista podstawowa: 120 osób (12 grup po ok. 10 osób),

Lista rezerwowa: maksymalnie 2 osoby na grupę.

Osoby z listy rezerwowej mogą zostać zakwalifikowane w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej.

Badania lekarskie (dla wybranych szkoleń)

Kandydaci zapisani na szkolenia:

Operator koparko-ładowarki,
Wózki jezdniowe podnośnikowe muszą przejść badania lekarskie. W razie przeciwwskazań zdrowotnych kandydatowi zostanie zaproponowane inne szkolenie, a jego miejsce zajmie osoba z listy rezerwowej.

Informacja o wynikach rekrutacji

Wyniki rekrutacji są przekazywane kandydatom telefonicznie lub mailowo.

Podpisanie dokumentów uczestnika

Osoby zakwalifikowane podpisują:

Deklarację uczestnictwa w projekcie,
Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych,
Umowę szkoleniową.

Dopiero po podpisaniu ww. dokumentów kandydat staje się formalnie Uczestnikiem/Uczestniczką Projektu.

Równość Szans

Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2021-2027 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.

Priorytetem Spółdzielni Socjalnej „SIMPULS” jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości Nasze działania zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:

Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
Organizację pracy pozwalająca na godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

Przydatne linki:

Kontakt

Spółdzielnia Socjalna „SIMPULS”

ul. Mełgiewska 2, 20-209 Lublin (I piętro, pokój nr 9)

Godziny otwarcia biura: 8:00 – 16:00

Godziny przyjmowania klientów: 8:00-16:00

Tel. 533 555 547

Biuro projektu:

ul. Mełgiewska 2, 20-209 Lublin (I piętro, pokój nr 9)

Tel. 533 555 547

Podobne projekty

W trakcie realizacji

Stawiam na rozwój

W trakcie realizacji

Nowy start

W trakcie realizacji

Siła wsparcia

Gotowy na najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy?

Profesjonalizm, doświadczenie i innowacyjne podejście Spółdzielni Simpuls czynią ją wartościowym partnerem dla firm i organizacji. Pozostań z nami w kontakcie.