Siła wsparcia

Projekt „Siła wsparcia” realizowany jest przez Spółdzielnię Socjalną „SIMPULS” w ramach zlecenia realizacji zadań w formie wsparcia nr 1/2024 pn. „Wspieramy aktywność” dofinansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Kierunek pomocy: WEJŚCIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA RYNEK PRACY;

Podstawowe informacje

Typ projektu: Wejście osób niepełnosprawnych na rynek pracy bez wykorzystania metody zatrudnienia wspomaganego.
Wartość dofinansowania: 601 071,80 zł
Wartość całego projektu: 636 071,80 zł

Celem głównym projektu jest wzrost szans na zatrudnienie oraz poprawa dotychczasowej sytuacji zawodowej u 28 osób należących do grupy docelowej osiągnięta od 01.03.2025 do 28.02.2026 poprzez realizację kompleksowego wsparcia dopasowanego do potrzeb UP opartego na Indywidualnym Planie Działania, indywidualnych zajęć aktywizacyjnych, szkoleń, pośrednictwa pracy oraz 3-miesięcznego stażu (dla osób, u których zostanie zdiagnozowana konieczność nabycia umiejętności praktycznych przed podjęciem zatrudnienia), w rezultacie czego co najmniej 8 osób uzyska zatrudnienie.

Szczególnie zapraszamy:

osoby pozostające bez zatrudnienia (bezrobotne, bierne zawodowo, poszukujące pracy)
osoby o znacznym lub umiarkowanym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych (max. z wykształceniem gimnazjalnym) lub posiadające mniej niż rok doświadczenia zawodowego.

Okres realizacji projektu: od 01.03.2025 do 28.02.2026 roku

Teren realizacji projektu: Województwo Lubelskie

GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU

min. 8 osób z GD w całym projekcie zostanie zatrudnionych po odbyciu 3 – miesięcznego stażu zawodowego

Uczestnicy

Grupę docelową projektu stanowi 28 osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, w wieku aktywności zawodowej, pozostających bez zatrudnienia z terenu województwa lubelskiego, w tym:

20% tj. 5 osób stanowią osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności;
40% tj. 12 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach;
100% tj. 28 osoby stanowią osoby bierne zawodowo, bezrobotne, poszukujące pracy;

Szczególnie zapraszamy:

osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych (max. z wykształceniem gimnazjalnym) lub posiadające mniej niż rok doświadczenia zawodowego.
osoby o znacznym lub umiarkowanym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

Usługi

W ramach projektu realizowane będą następujące usługi:

Doradztwo zawodowe – przygotowanie i wdrożenie Indywidualnego Planu Działania (9 godzin/osoba, 3 spotkania x 3h zegarowe indywidualnego doradztwa dla każdego UP). W ramach zadania dla każdego UP opracowany zostanie Indywidualny Plan Działania (IPD). Każdy uczestnik projektu zostanie szczegółowo zdiagnozowany przez doradcę zawodowego w zakresie m.in. jego sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji, potrzeb szkoleniowych, motywacji, osobowości, relacji z innymi, nastawienia oraz zdiagnozowania możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, posiadanych kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zakres: badanie stopnia oddalenia od rynku pracy, kwalifikacji, motywacji, samodzielności uczestników, mocne i słabe strony.

Szkolenia zawodowe. W ramach zadania, każdy uczestnik projektu weźmie udział w szkoleniach zawodowych (60 h zegarowych/na grupę 7 osobową, 10 spotkań po 6 godzin). Szkolenia zostaną dobrane wg potrzeb zdiagnozowanych w trakcie spotkań z doradcą zawodowym.

Przykładowe tematy szkoleń, które będą mogły zostać zrealizowane:

Specjalista ds. obsługi klienta

Pracownik biurowy z elementami księgowości

Pracownik biurowy z elementami obsługi magazyny

Specjalista ds. sprzedaży

Pośrednictwo pracy (12 godzin/osoba, 4 spotkania x 3h zegarowe indywidualnego doradztwa dla każdego UP).Celem zadania jest pomoc osobom niepełnosprawnym w nawiązaniu kontaktu z potencjalnym pracodawcą, określenie możliwych stanowisk, miejsc pracy, gdzie osoba z danym typem niepełnosprawności może zostać zatrudniona, pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych pod kątem konkretnego stanowiska, pomoc w wyszukiwaniu ofert pracy.

Indywidualne warsztaty aktywizacyjne – zajęcia z psychologiem (9 godzin/osoba, 3 spotkani3 x 1h zegarowa indywidualnych warsztatów dla każdego UP). Warsztaty będą miały na celu odzyskanie równowagi emocjonalnej, właściwe wyznaczenie celów i wsparcie w dążeniu do ich realizacji: komunikacja, autoprezentacja, adaptacyjność; radzenie sobie ze stresem, odbudowanie nadziei i poczucia własnej wartości.

Indywidualne zajęcia aktywizacyjne –coaching (12 godzin/osoba, 4 spotkań x 3h zegarowa indywidualnych warsztatów dla każdego UP). W ramach warsztatów celem zadania z coachingu będzie wsparcie uczestnika w poszukiwaniu rozwiązań i motywowanie go do realizacji postawionych przez niego celów, w tym celów zawodowych, odkrywanie i rozwijanie potencjału osobistego.

Indywidualne zajęcia aktywizacyjne – Trening Rozwoju Społeczno- Zawodowego (12 godzin/osoba, 4 spotkań x 3h zegarowa indywidualnych warsztatów dla każdego UP). W ramach treningu każdy z uczestników projektu nauczy się jak wzmacniać postawy podtrzymujące aktywność życiową i społeczną, jakie są metody zdobywania informacji zawodowych, podnoszenia kwalifikacji i kompetencji; aktywne metody poszukiwania pracy, jak nawiązywać kontakty w środowisku pracy.

Indywidualne zajęcia aktywizacyjne – Trening Kompetencji i Umiejętności Psychospołecznych (9 godzin/osoba, 3 spotkania x 3h zegarowa indywidualnych warsztatów dla każdego UP). W ramach treningu uczestnicy nauczą się jak radzić sobie ze stresem i trudnymi emocjami (lękiem, niepokojem, brakiem akceptacji), asertywności w relacjach interpersonalnych czy zachowania w trudnych i konfliktowych sytuacjach, jak pobudzić kreatywność w pracy indywidualnej i grupowej, autoprezentacji.

Staże zawodowe (3 miesiące/osoba) – Staże zawodowe zostały przewidziany dla 21 osób.

Dla wszystkich osób biorących udział w projekcie przewidziane jest:

stypendium szkoleniowe (14,79 /h netto)
•   stypendium stażowe (2101,95 zł netto/ miesiąc)
•   zwrot kosztów dojazdu
•   wyżywienie, poczęstunek podczas zajęć
•   bezpłatne formy wsparcia (indywidualne poradnictwo, warsztaty zawodowe, szkolenia/kursy zawodowe, pośrednictwo pracy)
•   profesjonalną i doświadczoną kadrę specjalistów prowadzących zajęcia
•   materiały piśmiennicze (długopis, notatnik),
•   materiały dydaktyczne (podręcznik).
•   zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
•   zaświadczenie o ukończeniu staży
•   pokrycie kosztów egzaminów
•   pokrycie kosztów badań lekarskich przed stażem

Rekrutacja

- Rekrutacja będzie prowadzona w sposób ciągły – 4 grup po min. 7 os. każda
  - 03.2025 r okres rozpoczęcia rekrutacji do projektu; na terenie woj. lubelskiego w oparciu o regulamin rekrutacji. Dokumenty można składać osobiście w biurze projektu, za pośrednictwem poczty a także za pośrednictwem bezpośredniego spotkania z pracownikiem, który dojedzie w miejsce wskazane przez os. zainteresowaną udziałem w projekcie, w celu zapewnienia pomocy w zakresie poprawnego wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych. Każdy z potencjalnych uczestników będzie musiał dostarczyć komplet uzupełnionych dokumentów rekrutacyjnych złożonych ww. terminie. Dokumenty będą przyjmowane przez cały okres trwania rekrutacji i na bieżąco weryfikowane przez Komisję Rekrutacyjną.

Etapy rekrutacji:

Etap 1 Ocena formalna prowadzona przez Komisję Rekrutacyjną w metodzie zerojedynkowej. Na tym etapie Komisja Rekrutacyjna zweryfikuje czy złożone przez potencjalnego uczestnika dokumenty rekrutacyjne są kompletne oraz czy zostały poprawnie wypełnione. Na podstawie złożonych dokumentów rekrutacyjnych dodatkowo na tym etapie Komisja Rekrutacyjna zweryfikuje czy każdy/a z Kandydat/ka na Uczestnika/Uczestniczkę Projektu spełnia kryteria uczestnictwa w projekcie tj. czy:

– jest osobą z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;

– zamieszkuje (w rozumieniu KC) teren województwa lubelskiego

– jest osobą w wieku aktywności zawodowej

W przypadku uchybień formalnych Komisja Rekrutacyjna skontaktuje się z kandydatem w celu uzupełnienia danych w przeciągu 3 dni roboczych. W przypadku odmowy uzupełnienia kandydat zostanie odrzucony.

Etap 2 Kryteria dodatkowo punktowane (przy równiej liczbie punktów decyduje kolejność zgłoszeń). Na tym etapie Komisja Rekrutacyjna przydzieli każdemu/ej z Kandydatów/tek na Uczestnika/Uczestniczkę Projektu dodatkowe punkty za przynależność do poniższej grupy:

– osoba z wykształceniem średnim i niższym – 10 pkt.

– osoba z doświadczeniem zawodowym rok i mniej – 5 pkt.

– osoby w wieku 45+ – 5 pkt.

Dokumenty rekrutacyjne do pobrania:

Po zakwalifikowaniu kandydata do uczestnictwa w projekcie, Uczestnik/czka podpisują dodatkowo (oświadczenia podpisywane na pierwszych zajęciach):

Równość Szans

Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2021-2027 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.

Priorytetem Spółdzielni Socjalnej „SIMPULS” jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości Nasze działania zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:

Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
Organizację pracy pozwalająca na godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

Przydatne linki:

Kontakt

Spółdzielnia Socjalna „SIMPULS”

ul. Mełgiewska 2, 20-209 Lublin (I piętro, pokój nr 9)

Godziny otwarcia biura: 8:00 – 16:00

Godziny przyjmowania klientów: 8:00-16:00

Tel. 533 555 547

Biuro projektu:

ul. Mełgiewska 2, 20-209 Lublin (I piętro, pokój nr 9)

Tel. 533 555 547

Podobne projekty

W trakcie realizacji

Stawiam na rozwój

W trakcie realizacji

Nowy start

W trakcie realizacji

Siła wsparcia

Gotowy na najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy?

Profesjonalizm, doświadczenie i innowacyjne podejście Spółdzielni Simpuls czynią ją wartościowym partnerem dla firm i organizacji. Pozostań z nami w kontakcie.