Senior na szlaku

Projekt „Senior na szlaku” jest realizowany przez Spółdzielnię Socjalną SIMPULS w partnerstwie z Biznes Plus Ewa Torój w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubelskiego.

Podstawowe informacje

Do udziału w projekcie zapraszamy:

Osoby w wieku powyżej 60 roku życia.
Osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.
Osoby pochodzące z gmin zagrożonych trwałą marginalizacją lub miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze (zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu projektu) w obszarze województwa lubelskiego.
Osoby bierne zawodowo (minimum 70% uczestników projektu), osoby pracujące, osoby niepracujące.
Osoby, które spełniają co najmniej jedną z przesłanek określonych w regulaminie projektu (minimum 50% uczestników projektu), np.:
- posiadają orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
- cierpią na choroby psychiczne lub całościowe zaburzenia rozwojowe,
- korzystają z pomocy społecznej lub programu Fundusze Europejskie Pomoc Żywnościowa,
- zamieszkują samotnie,
- opuściły placówki opieki instytucjonalnej lub jednostki penitencjarne,
- doświadczają wielokrotnego wykluczenia społecznego.

Całkowita wartość projektu: 429 500,00 PLN

Okres realizacji projektu: od 1 maja 2025 r. do 31 maja 2026 r

Teren realizacji projektu: Projekt „Senior na Szlaku” realizowany będzie na terenie województwa lubelskiego, z szczególnym uwzględnieniem gmin i miejscowości zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze.

Planowane rezultaty (efekty) do osiągnięcia w projekcie po jego zakończeniu:

· Wzrost aktywności społecznej i psychofizycznej 80 osób starszych zagrożonych wykluczeniem społecznym z terenu województwa lubelskiego.

· Zwiększenie kompetencji cyfrowych i językowych wśród uczestników poprzez udział w szkoleniach komputerowych i językowych.

· Poprawa samopoczucia i motywacji do działania dzięki indywidualnemu wsparciu psychologicznemu i coachingowi.

· Opracowanie i wdrożenie indywidualnych ścieżek reintegracji społecznej dostosowanych do sytuacji, potrzeb i możliwości uczestników.

· Wzmocnienie integracji społecznej poprzez wspólne wycieczki i aktywności grupowe – udział wszystkich uczestników w 1-dniowej oraz 3-dniowej wycieczce.

· Zmniejszenie izolacji społecznej i poczucia osamotnienia wśród seniorów objętych wsparciem.

· Zwiększenie szans na samodzielne funkcjonowanie i aktywny udział w życiu lokalnej społeczności.

Usługi

W ramach projektu realizowane będą następujące usługi:

Indywidualne wsparcie psychologiczne i coachingowe
– spotkania z psychologiem (4 godz./os.) oraz coachem (4 godz./os.) mające na celu poprawę stanu emocjonalnego, wzmocnienie motywacji oraz opracowanie indywidualnej ścieżki reintegracji.
Szkolenia grupowe:
- Szkolenie komputerowe – 48 godz. dydaktycznych (4 grupy po 10 osób),
- Szkolenie z języka angielskiego (poziom podstawowy) – 48 godz. dydaktycznych (4 grupy po 10 osób).
  Zajęcia odbywać się będą 2–3 razy w tygodniu po 4 godz. (dni powszednie lub weekendy).
Aktywna integracja społeczna:
- Wycieczka jednodniowa do atrakcyjnych miejsc w woj. lubelskim,
- Wycieczka 3-dniowa poza województwo lubelskie. Uczestnikom zostanie zapewniony przejazd autokarem, nocleg, wyżywienie (śniadania i obiadokolacje), ubezpieczenie NNW, bilety wstępu do poszczególnych atrakcji, przewodnik, opieka ze strony organizatora.

Dodatkowe wsparcie organizacyjne:

- bezpłatne materiały szkoleniowe (podręczniki, notatniki, pendrive’y),
- przerwy kawowe podczas zajęć,
- pełna organizacja transportu i logistyki podczas wyjazdów.
- zwrot kosztów dojazdu.

Rekrutacja

Rekrutacja do projektu „Senior na szlaku” prowadzona będzie w sposób otwarty i ciągły, na terenie województwa lubelskiego, od maja 2025 r. do momentu zrekrutowania pełnej liczby uczestników oraz listy rezerwowej.

Celem rekrutacji jest wyłonienie 80 uczestników projektu (48 kobiet i 32 mężczyzn), spełniających kryteria udziału, określone w regulaminie.

Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona zgodnie z zasadą równości szans ( w tym równości płci) i niedyskryminacji. W sytuacji, gdy do projektu zgłoszą się osoby z niepełnosprawnościami, cały zakres wsparcia zostanie dostosowany do ich potrzeb.

Etapy rekrutacji

Złożenie dokumentów – Kandydaci składają formularz zgłoszeniowy oraz wymagane załączniki. Formularz i załączniki będą dostępny na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu
Weryfikacja formalna – Sprawdzenie kompletności dokumentów i zgodności z kryteriami uczestnictwa.
Ocena punktowa – Przyznanie dodatkowych punktów m.in. za płeć (kobiety +5pkt) i status zawodowy (bierni zawodowo +5 pkt).
Utworzenie list – Sporządzenie listy podstawowej 80 osób (48 K, 32 M), utworzonych zostanie osiem 10-cio osobowych grup i list rezerwowych (maks. 2 osoby na grupę).
Informacja o wynikach – Kandydaci są informowani o wynikach rekrutacji telefonicznie lub mailowo.
Podpisanie dokumentów – Zakwalifikowane osoby podpisują deklarację udziału w projekcie Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, Umowę szkoleniową na wzór kontraktu socjalnego.

Równość Szans

Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2021-2027 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.

Priorytetem Spółdzielni Socjalnej „SIMPULS” jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości Nasze działania zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:

Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
Organizację pracy pozwalająca na godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

Przydatne linki:

Kontakt

Spółdzielnia Socjalna „SIMPULS”

ul. Mełgiewska 2, 20-209 Lublin (I piętro, pokój nr 9)

Godziny otwarcia biura: 8:00 – 16:00

Godziny przyjmowania klientów: 8:00-16:00

Tel. 533 555 547

Biuro projektu:

ul. Mełgiewska 2, 20-209 Lublin (I piętro, pokój nr 9)

Tel. 533 555 547

Podobne projekty

W trakcie realizacji

Stawiam na rozwój

W trakcie realizacji

Nowy start

W trakcie realizacji

Siła wsparcia

Gotowy na najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy?

Profesjonalizm, doświadczenie i innowacyjne podejście Spółdzielni Simpuls czynią ją wartościowym partnerem dla firm i organizacji. Pozostań z nami w kontakcie.